6 habilidades necesarias para el entorno laboral del 2021 y su aplicación en el sector de la moda

En especial con la llegada del teletrabajo, adquirir estas destrezas se ha hecho indispensable hoy día.

6 habilidades necesarias para el entorno laboral del 2021 y su aplicación en el sector de la moda

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=»bottom-to-top»][/vc_column_text][gem_divider margin_top=»30″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=».vc_custom_1561553716331{padding-bottom: 60px !important;}»][vc_column width=»1/2″][vc_column_text css_animation=»bottom-to-top»]A pesar de que parecía que teníamos muy normalizado y dominado el uso de las nuevas tecnologías en nuestro puesto de trabajo, la llegada de la pandemia hace ya un año y la necesidad de trasladar nuestra oficina a casa nos hizo ver que esto no era del todo cierto, ni iba a ser tan fácil adaptarnos como pensábamos. Tanto es así, que para poder sacar adelante el trabajo, muchas empresas han tenido que invertir en la formación de sus empleados.

El estudio ‘Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021’ presentado por Udemy for Business, plataforma de formación en entornos laborales, analiza cómo ha evolucionado la formación a lo largo del 2020 y cuáles serán las tendencias en materia de habilidades que podremos ver durante este año. 

Así, este análisis muestra cómo se ha producido un aumento significativo de la inversión de las empresas en formación respecto a otros años, con el objetivo de reducir las diferencias significativas de habilidades en el mercado. Los otros dos puntos que persiguen son los de impulsar el crecimiento de la organización y mejorar el compromiso de los empleados con la compañía.

 

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Bienestar mental y productividad

La Organización Mundial de la Salud ha demostrado que estos conceptos están totalmente vinculados. Trastornos que provocan la pérdida de la salud mental, como por ejemplo la depresión, repercuten en una menor productividad y cuestan a la economía un billón de dólares cada año. En este sentido y también muy acorde con la pandemia que estamos viviendo, el bienestar en su tema clave, sobre todo en relación al manejo de la ansiedad, la resiliencia y la motivación. Los profesionales que trabajan en moda en la parte creativa, diseño y producción saben lo estresante que es lanzar tantas colecciones en un año y por eso las empresas, dan especial importancia a esta habilidad. 

Roles híbridos

Gestionar de forma ágil los proyectos y los roles híbridos, diversificando en tu área de especialización es la norma a día de hoy. Ya no se busca por ejemplo sólo a un especialista en producto de moda, sino que se requiere que tenga conocimientos de marketing y creatividad, combinados con e-commerce y actitudes comerciales, por ejemplo. 

 

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‘Se ha producido un aumento significativo de la inversión de las empresas en formación respecto a otros años, con el objetivo de reducir las diferencias significativas de habilidades en el mercado’.

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Colaboración

Durante el 2020 los procesos de comunicación corporativos se vieron gravemente afectados, y se hizo más patente que nunca la necesidad de dotes de liderazgo competentes, buenos procesos comunicativos y la mejora del trabajo en equipo. En la búsqueda de conseguir esto en sus corporaciones, muchas empresas de moda han optado por hacer cambios en su dirección. Por ejemplo, en H&M Andreas Eriksson sustituye a Kristina Stenvinkel como director de comunicaciones y Cartier ha nombrado como nuevo director de comunicación en España y Portugal a Santiago Asensio. 

Manejo de datos

Los datos ahora mismo son una fuente de valor incalculable para las empresas, y buscan personal que sepa cómo tratarlos y explotarlos. Cada sector maneja unos datos diferentes y en moda, los hábitos de consumo de los clientes y conocer sus gustos son de una relevancia vital. Para ver algunos ejemplos más prácticos, siempre que entramos en una web y miramos una prenda, en los siguientes anuncios de internet nos saldrá esa misma prenda, o al entrar en el ecommerce de una firma, nos recomendará productos que podría gustarnos en base a compras anteriores. 

 

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Automatización

Muy relacionada con la habilidad anterior. Además de saber manejar e interpretar los datos, es esencial dominar programas para su automatización y así poder ahorrar tiempo y ser más eficientes, dedicando más tiempo al desarrollo de estrategias y soluciones después del análisis de los mismos. 

Ciberseguridad

Con la automatización y digitalización de procesos que en su día eran manuales y hoy ya se hacen con ordenador, y con los empleados trabajando desde casa muchos de ellos con sus propios equipos y sin la protección de la red de su empresa, la ciberseguridad se ha convertido en un punto clave. Y en el mundo de la moda no iba a ser menos. Los grandes del sector como Inditex, Mango, Tendam o H&M cada vez dan más importancias a estos departamentos y destinan más recursos, entre ellos la búsqueda de nuevos talentos para sus equipos. 

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Fotos: Cortesía de Vogue Business.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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